Bilişim Meslek Seçimi ve Kişisel Gelişim Makaleleri

Makaleler

by nsaral nsaral 2 yorum

Mühendisler İçin Sık Yapılan Öz Geçmiş (CV) Hataları

Tübider Bilişim Sektörü Derneği 20 Yıl kutlamaları çerçevesinde yaptığımız bir çalışmada 300’den fazla öz geçmiş değerlendirme imkanı buldum. Elektrik-Elektronik ve Bilişim Mühendislerinin öz geçmişlerine baktığımızda sıkça rastlanan hataları bu makalede sıraladım. Ne yazık ki sıraladığımız bu hataların çoğu hazır öz geçmiş şablonlarında daha da sık rastlanmaktadır. Bu sebeple mümkün olduğunda hazır formatlardan kaçınmanızı öğütlerim.

Bu makalede öz geçmiş hazırlama kuralları alfabesinde yazan zamana bağlı özelliklerin tersten sıralanarak (en son yapılan en başa) yazılması gibi temel konulardan bahsetmeyeceğim. Bunları zaten bilmelisiniz. Önce öz geçmiş hazırlama kurallarına ait birkaç makale okuyun. Aşağıda sıraladığım sıkça rastlanan hatalar tüm mühendis grupları için de ele alınabilir ancak Bilişim Teknolojileri alanında çalışanlar için bazı özel durumları da içermektedir. Bunlara dikkat edilmesini mesleğinize uygun düşünülmesi daha doğru olur.

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

İlk Otuz Saniyede Oluşturduğun İmaj Ne?

“Merhumu nasıl  bilirdiniz” sorusundan önce yapmamız gerekenler var bu dünyada. Hem öğrenerek , hem de öğreterek.Boş olan arazimize dikeceğimiz ağaç fidanlarını öyle bir seçmeliyiz ki , Okaliptüs ağacı gibi yüzeye yakın yatay olarak kök salmayanlardan olmalı. Gelen her fırtınaya hazır dim dik ayakta kalmak için dibe doğru köklenenler tercih edilmeli , tıpkı bir çınar ağacı gibi…

Hiç düşündünüz mü, yaşantınızdaki iletişim networkünüzü  nasıl kurdunuz diye? Sahip olduğunuz enerji, konfor alanınız, görünen ve görünmeyen sınırlarınız, teslimiyet veya hakimiyetiniz… Bunların hepsine siz mi karar verdiniz,? Yalnızca sizi mi etkiledi tüm bunların gidişatı, yoksa etrafınızda gerçek veya sosyal medyanızdaki  ağa takılanlar da nasinbini aldılar veya alır mı dersiniz?

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

Boşlukları doldurmak

Daha küçücük  bir çocukken, eğitim hayatımız boyunca hep boşluk doldurtular bize. Kah bir kelimedeki boşluğu bir hece ile, kah bir cümledeki boşluğu bir kelime ile, bazen de bir paragraftaki boşluğu bir cümle ile doldurmamız istendi. Doldurduğumuz her boşluk için bir puan belirlediler, biz de seçtiğimiz hece, kelime ve cümle kalitesine göre o puanlardan hak ettiğimizi aldık. Peki yaşadığımız şu gerçek hayatta, siz neyi dolduruyorsunuz veya size neyi doldurmanız isteniyor, veya siz kime neyi doldurmasını istiyorsunuz? Ve hayattaki boşlukları doldurduğumuzda durum ne oluyor, puan mı kazanıyorsunuz yani?

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

Bilişim Şirketi Nasıl Kurulmaz

Başlarken “Bilişim Sektörü” diye bir kavram yoktu  Türkiye’de. Bu tür işlerle uğraşanlara “Bilgisayarcı” denirdi; çorapçı, kazakçı, börekçi, sucu gibi dilimizin  isimden isim türetme eki olan “cı” takısının teknolojinin arkasına eklenmesiyle  bir meslek grubu oluşturulmuştu.  Kalite, sektöre emek veren kişi ve kuruluşların üstün eforlarıyla yükseldi ve aldığımız eğitimim hakkını verebilecek bir sektör doğdu: “ Türkiye Bilişim Sektörü” ve yeni jenerasyon, bu teknolojinin en ince ayrıntısıyla kullanılıp yönetildiği, üretildiği ve geliştirildiği bir zeminde hünerlerini gösterebilecekler artık. Bu platform oluşturulurken  çok çetin yollardan geçilerek hedeflere ulsşıldı diyebiliriz.

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

İşi Nasıl Alırdınız?

Yöneticiler kendilerine benzeyen elemanlar ile çalışmayı tercih ederler. İşe alacakları listeyi bu şekilde oluşturarak, aslında kendilerini bir anlamda klonlamış oluyorlar öyle değil mi?

Yıllardır liderlik, etkin yöneticilik, beden dili üzerine söyleşiler yapar, üstdüzey, ortadüzey yönetici kademelerindeki güzel insanlar ile birebir çalışmalar yaparım. Gördüklerim, dinlediklerim, eylemler hep birşeyi işaret eder ; herkes kolay olanı seçiyor. Kolay da kime göre kolay acaba? Yöneticinin kendini referans noktası olarak kabul etmesi, ve eleman alımlarını bu şekilde yönlendirmesine kim onay veriyor?

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

Organik Networkler

Herşeyin sunileştiği bir zaman diliminde yaşamayı biz seçmedik elbette. Hazır ve sorgusuz bir şekilde küçük bir zevkü sefa neticesinde geldik dünyaya hepimiz. Bilincimizle seçtiğimiz yaşam şekli ise , bizim gelecek kuşaklara devretmeyi planladığımız yaşam. Bunun için eskiden Türk filimlerinde söylenen “Pis Köylüler” şimdinin sultanları. Çünkü organik ürünleri onlardan temin edebiliyor ve çocuklarımıza, genlerinin bakire kaldığına emin olduğumuz ürünler yedirerek , onların fabrika ayarlarında değişime uğramamasını sağlamaya çalışıyoruz.

Read more

by nsaral nsaral Yorum yapılmamış

Bilişim eğitiminde yalnız değilsiniz!

Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörünün, ülke ekonomisinin büyümesinde, istihdamın ve dünya pazarlarındaki rekabet gücünün artmasında kaldıraç görevi gördüğü ve Türkiye için stratejik sektör olarak konumlandırılması gerektiği dillendirildikçe bilişim kariyerlerinin cazibesi daha da öne çıkmaktadır.

Read more

by Pınar Kabil Pınar Kabil Yorum yapılmamış

Soru Sormayı Biliyor muyuz?

Cevabını merak ettiği her soruyu sormak ister insan . Cazibe sorulan sorunun sorulma şeklinde ve içeriğinde saklı. Verilebilecek tüm cevap olasılıklarını ihtiva edebilecek şekilde “Güçlü Sorular “sorman gerekiyor tatminkar bir iletişim ve bilgi edinebilmek için . Neyin peşindesin sen? Yanıtı ne olurdu sizce…

Güçlü soru sorma kavramı burada devreye giriyor. Güçlü sorular sormak; başkalarının olaya bakış açısını öğrenmenin, onu dinlemenin görüşlerini doğrulamanın ve temel amaç olarak iletişimde verileri kullanarak iki taraf arasında bir köprü kurmanın en doğru yoludur. Odaklı sorular sorarak karşı tarafı “aktif dinleme” ile dinlersen, konuya hakimiyetini ve merak duygunu öne çıkartırsın. Sen aktif ve tarafsız dinlediğinde ise önyargılar ve varsayımlar çöker. Soru sormak değil, güçlü soru sormaktır temeldeki ilke, bu arada parantezle söylemek isterim ki, güçlü soru sorabilmek bir liderlik özelliğidir.

Read more

by nsaral nsaral Yorum yapılmamış

İş Görüşmelerinde Muhtemel Sorular ve Cevaplama

Yüz yüze yapılan iş görüşmelerinde nezaket kurallarına mutlaka uyun. “Sen” yerine “Siz” kelimelerin tercih edin, hiçbir şekilde “Ya” veya benzeri argo laflar kullanmayın. Çok konuşmayın ve sadece sorulan sorulara net cevaplar verin. Unutmayınız ki İK yöneticileri bazen kasıtlı, kışkırtıcı veya tuzak sorular da sorabilir.

Alçak gönüllü olun ama aşırıya kaçmayın. Aşağıdaki soruların hepsinin size sorulacağını zannetmeyin, belki benzeri sorular veya sadece bir kısmı da sorulabilir. İş görüşmesi ziyaretleri için görselde belirtilen kurallara uyun. (Görsel üzerine tıklayarak büyütebilirsiniz.

Read more

by nsaral nsaral Yorum yapılmamış

Eğitim Kaynakları

Bilişim alanında eğitim almak için Türkiye’de bulunan yüz yüze (sınıf içi) eğitim veren çeşitli Bilişim/Bilgisayar Özel Eğitim Merkezleri bulunmaktadır. Bunun yanında farklı online siteleri ile de kendinizi yetiştirebilirsiniz. Özellikle İngilizce kaynakların çok bol olduğunu söylemeliyiz.

Read more

Top